人事労務事件簿 裁判例に学ぶトラブル防止策（HRzine Digital First）

訴訟にまで至ってしまった労使トラブル13例
争点と判決の根拠、未然防止策を解説

過労死、過労自殺、パワハラ、セクハラ、残業代未払い etc.。
法令遵守の下では起こりえない事件が、実際に起こっています。
本書は、特に会社が訴えられ、敗訴に至った裁判例を取り上げ、
法的な側面からその根拠を明らかにしています。

いずれの事件も常識的に見て問題があると分かるケースですが、
判決の法的根拠を知ることで、何がどう問題なのかを理解できます。
また、法律を取り扱っていますが平易な解説で、現場の人事の方にも
たいへん読みやすくなっています。

各章（事件簿）の最後には、問題を未然に防ぐための方法も書き添えました。
本書を、自社で同様のトラブルを発生させないための他山の石としてください。

【目次】
事件簿 1　二次会でのセクシュアルハラスメント（大阪地裁 平成10年12月21日）
事件簿 2　就業規則の解釈誤りなどで、うつ病解雇無効（東京地裁 平成22年3月24日）
事件簿 3　上司のパワハラと自殺に関する安全配慮義務違反（徳島地裁 平成30年7月9日）
事件簿 4　違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
事件簿 5　マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28年4月19日）
事件簿 6　過労自殺と安全配慮義務違反（京都地裁 平成17年3月25日）
事件簿 7　管理監督者に該当せず、割増賃金遡及払い（東京地裁 平成18年8月7日）
事件簿 8　男性の育児休業取得による不利益取扱い（大阪高裁 平成26年7月18日）
事件簿 9　定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
事件簿 10　事業場外みなし労働時間の適用、認められず（東京地裁 平成26年8月20日）
事件簿 11　育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月27日）
事件簿 12　指揮命令下での業務委託契約、労働基準法上の労働者に該当（大阪地裁 令和2年9月3日）
事件簿 13　内定取消し無効と損害賠償（東京地裁 平成16年6月23日）

【著者】
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント、特定社会保険労務士、中小企業診断士、坂本直紀社会保険労務士代表社員。就業規則作成・改訂、賃金制度構築、メンタルヘルス・ハラスメント対策社内研修などを実施し、会社および社員の活力と安心のサポートを理念として、コンサルティングを行う。 ホームページに多数の人事労務管理に関する情報、規定例、書式等を掲載中。著書も複数あり。