現場で使える【訪問介護】サービス提供責任者 便利帖 第4版 発売予定

■PART1　「サ責」って何をする人なの？
サ責になろう① 突然「サ責」に任命されたら？
サ責の制度上の位置づけ
サ責はサービスマネジャー
制度がサ責に求めている実務
利用者がサ責に期待すること
ヘルパーがサ責に期待すること
多職種がサ責に期待すること
業務の流れを押さえる
サ責が用意したい７つ道具
2024年度改定で変わった点
新設・口腔連携強化加算とは？
認知症専門ケア加算の見直し
業務継続計画とサ責の役割
サ責の仕事とは①サ責の業務をまとめると……
〈Column 1〉新処遇改善加算でサ責の給料は？

■PART2　サービスを受託し訪問介護計画を作成する
サ責になろう② サービスの依頼を受けたら？
サービス提供依頼を受けたら
　実践シート：利用者からの相談受付票　【ダウンロード対応】
ケアマネジャーからの情報整理
　実践シート：サ責が使うアセスメントシート　【ダウンロード対応】
サービス担当者会議の準備
訪問介護計画を作成する①
訪問介護計画を作成する②
訪問介護計画を作成する③
　実践シート：訪問介護計画書　【ダウンロード対応】
　実践シート：サービス提供手順書　【ダウンロード対応】
承認をもらい契約を結ぶ
利用者宅での事前調査
　実践シート：事前訪問チェックシート　【ダウンロード対応】
サ責の仕事とは② 何より利用者の思いを尊重する！
〈Column 2〉サ責業務もICT連携が急増する時代に

■PART3　ヘルパーを手配し実績を報告する
サ責になろう③ ヘルパーに活躍してもらうには？
ヘルパーにサービス提供を依頼
ヘルパーとの事前打ち合わせ
事前打ち合わせの進め方
感染対策のための打ち合わせ
ヘルパーとの同行訪問
同行訪問時のチェック方法
同行訪問後の「振り返り」
　実践シート：同行訪問時の振り返りシート　【ダウンロード対応】
継続的な同行訪問のケース
モニタリングと実績報告
サ責の仕事とは③ 質の高い同行訪問を目指せ！
〈Column 32〉「見守り的援助」の意味をしっかりと

■PART4　訪問現場における事故防止と対処方法
サ責になろう④ 現場で事故が起こったら？
サ責ができる事故防止の基本
事故・ヒヤリハット報告の意味
ヒヤリハット報告の基準
事故発生後の対処の流れ
　実践シート：事故・ヒヤリハット報告書　【ダウンロード対応
感染症が発生した際の対処
利用者・家族からの苦情対応
利用者などへのアフターケア
利用者などからのハラスメント
現場の虐待事案への対応
サ責の仕事とは④ 事故によるQOL低下を防ぐ！
〈Column 4〉2024年度改定で問われるサ責スキル

■PART5　ヘルパー業務の管理方法
サ責になろう⑤ ヘルパー教育を任されたら？
ヘルパーの育成はどうする？
具体的な教育方法について①
具体的な教育方法について②
　実践シート：ヘルパーのキャリア計画書　【ダウンロード対応
ヘルパーの体調・心のケア
ヘルパーへの記録作成指導
　実践シート：サービス提供記録票　【ダウンロード対応】
サ責の仕事とは⑤ 現場の実践スキルを高める！
〈Column 5〉2027年度を見すえたサ責スキル

■PART6　多職種との連携の進め方
サ責になろう⑥多職種との連携どう進める？
多職種連携のケース①
多職種連携のケース②
多職種連携時のマナー
多職種との同行の際の注意点
多職種との情報共有の方法
　実践シート：多職種情報共有シート　【ダウンロード対応】
地域包括ケアとサ責の役割
サ責の仕事とは⑥ 地域と一緒にサ責も成長する！
　実践シート：サ責からケアマネジャーへの情報提供シート　【ダウンロード対応】

巻末資料
2024年度改定による新基準・新報酬

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