DX人材の育て方 ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する

第1章　DX（デジタルトランスフォーメーション）とDX 人材
1-1　DX 人材が知るべき「DXの本質」
1-2　DX の成功公式
1-3　消費者の行動変化とデジタル化の流れ、UI とUX
1-4　DX に求められる能力

第2章　DX人材を取り巻く現状
2-1　政府のDX 戦略
2-2　企業におけるDX 人材を取り巻く現状
2-3　公的教育試験サイト（経済産業省）
2-4　DX に関する検定制度
2-5　DX 人材とオープンイノベーション

第3章　DX人材と導入フェーズ
3-1　DX に関わる人材
3-2　プロデューサーの役割と必要とされる能力
3-3　ビジネスデザイナーの役割と必要とされる能力
3-4　アーキテクトの役割と必要とされる能力
3-5　データサイエンティスト／AIエンジニアの役割と必要とされる能力
3-6　UX デザイナーの役割と必要とされる能力
3-7　エンジニア／プログラマーの役割と必要とされる能力
3-8　DX の導入フェーズと担当するDX人材

第4章　DX人材に必要とされる能力
4-1　DX 人材に共通して必要とされる能力
4-2　DX 人材に必要とされる7つの能力

第5章　DX人材候補者の選定手法
5-1　DX 人材選定の考え方
5-2　公募による候補人材の選定
5-3　資質、行動特性、保有知識、スキルなどによる選抜

第6章　DX人材の育成手法
6-1　DX 人材育成手法の考え方
6-2　住友生命のDX 人材の育成事例
6-3　上流DX4 人材の育成
6-4　データ分析人材の育成
6-5　システム開発人材の育成

第7章　DX 人材の研修事例（1）　マインドセット研修
7-1　マインドセット研修を実施する
7-2　マインドセット研修の実際

第8章　DX 人材の研修事例（2）　ビジネス発想力研修
8-1　ビジネス発想力研修を実施する
8-2　ビジネス発想力研修の結果例

第9章　DX 人材の実務における育成事例
9-1　上流DX4 人材の業務での育成
9-2　新しい仕事に対応するためのマインドセット変革
9-3　仕事を速くするためのチーム運営
9-4　仕事の幅を広げるオープンイノベーション

第10章　企業におけるDX 人材育成計画の考え方
10-1　企業におけるDX 人材育成の悩み
10-2　リカレント学習の必要性と手法
10-3　デジタル戦略を踏まえた人材育成

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