これならわかる〈スッキリ図解〉障害者差別解消法 第2版 新刊

■第1章　障害者差別解消法ってなんだろう
「障害者」ってだれのこと？
障害者差別解消法ってなに？
令和６年に改正法が施行された
「障害を理由とする差別」ってどういうこと？
社会的障壁ってどういうこと？
合理的配慮ってどういうこと？
不当な差別禁止と合理的配慮が義務に！
配慮したのに不愉快になるのって!?
基本方針の意味は？
行政機関や国民の責任が明記された
指標となるガイドラインが用意されている
法律をどうやって知ってもらうの？
トラブル解決のための相談先・体制は？
障害者差別解消支援地域協議会ってなんだ？
〈COLUMN〉ユニバーサルデザインってなに？

■第2章　具体的にどんな問題があるの？
民間企業は何をどこまで求められる？
街の商店やレストラン等には何が求められる？
交通機関には何が求められる？
医療機関には何が求められる？
社会福祉施設には何が求められる？
教育施設には何が求められる？
違反したら処罰や行政措置はあるの？
コミュニケーションはどうしたらいい？
資料や掲示物はどう作ればいいの？
建物を改修しないとダメ？
災害が起こった時に何が問題になる？
日常生活の中でできることは？
〈COLUMN〉ジェンダーフリーってなに？

■第3章　障害者雇用促進法も知っておきたい
障害者雇用促進法って？
事業主の義務と責任って？
かかわる機関にはどんなものがあるの？
障害者の範囲って？
障害者手帳の等級が雇用の基準ではない
法定雇用率の算定基礎って？
特例子会社ってなに？
苦情処理はどうする？ 紛争解決の援助は？
雇用分野の差別禁止と合理的配慮とは？
不適切計上問題ってなんだったの？
令和元年の障害者雇用促進法改正とは？
障害者雇用の機会確保って何がされているの？
令和4年改正で障害者雇用は量から質へ
障害者の非正規雇用に問題アリ？
〈COLUMN〉障害者が働く場所が広がっている？

■第4章　障害者雇用をもう少し知りたい
企業が雇用面で意識すべきことって？
福祉的就労と一般就労は別モノ
雇用の際に使える制度 ー 助成金
雇用の際に使える制度 ー ハローワーク等
ジョブコーチって何をしてくれるの？
就労アセスメントってなに？
障害者雇用の事例 その①
障害者雇用の事例 その②
障害者雇用の事例 その③
〈COLUMN〉障害者ビジネスを考える

■第5章　学校も変わってきた
学校と障害者差別の深〜い関係
学校側・教職員がきちんと意識すべきことは？ その①
学校側・教職員がきちんと意識すべきことは？ その②
学校で起こり得る不当な差別って？
多様な職種を学校に取り込む流れに
合理的配慮と学校での取り組み例
インクルーシブ教育システムを導入した取り組みとは？
大学での配慮はどのように行われている？
学校外での合理的配慮も大切
〈COLUMN〉通学支援ってなに？

■第6章　バリアを取りのぞくための法律って？
バリアフリー法ってなに？
対象となるのは？
特定建築物って？
バリアフリー化するための費用も補助されるの？
ソフト基準とハード基準って？
心のバリアフリーって？
どんな取り組みが行われているの？
意思疎通のための法律って？
情報アクセシビリティってなに？
〈COLUMN〉ピクトグラムってなに？

■第7章　障害者施策のこれまでとこれから
障害者施策は「地域生活」重視に変わってきた
諸外国の障害者差別対策はどんなものがある？
国際的な障害者の権利施策はどう進んできた？
障害者権利条約が採択された
日本も障害者権利条約を締結した！
ついに障害者差別解消法が制定された！
まだまだ課題は残っている
〈COLUMN〉NIMBYってなに？

■第8章　障害の種類を知っておこう
肢体不自由って？
視覚障害って？
聴覚障害って？
内部障害って？
難病って？
知的障害って？
発達障害って？
自閉スペクトラム症って？
注意欠如多動症って？
精神障害って？
統合失調症って？
うつ病・双極症って？
高次脳機能障害って？

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